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Este es el provocativo título del libro de Alan Deutschman que he acabado de leer hoy. 

Tanto por el título como por la estética del mismo reconozco que al principio me causó cierto rechazo, pero tras hojearlo decidí leerlo.

Deutschman defiende la idea de que para todo cambio son necesarias tres claves: Relacionarse, Repetir y Reorientar.

Básicamente propone no analizar las causas o los orígenes del problema y actuar directamente sobre la solución. Para ello es necesario inspirarse en alguien real o virtual (puede ser una organización) y es a lo que llama Relacionarse, seguir afilando la sierra, practicando y mejorando las habilidades (lo que llama Repetir) y finalmente realizar un cambio de marco total hacia una realidad que quizás originalmente no se conocía, es lo que llaman Reorientar.

Es una sucesión de casos tipo en los que analiza las tres claves que obraron “el milagro”. Los protagonistas del libro son desde Dick Cheney, General Motors (tan de actualidad estos meses) hasta IBM o Bill Gates, pasando también por personas y organizaciones no tan conocidas que lograron el cambio de una manera casi heroica.

Deutschman se pregunta porqué la mayoría de enfermos de corazón no son capaces de hacer un cambio vital aunque penda sobre ellos la espada de Damocles de la muerte misma. Se plantea la misma pregunta con las organizaciones y plantea sus recetas.

Quizás lo peor del libro es el título, el contenido es interesante e invita a la reflexión.

El libro está dirigido a personas u organizaciones que estén interesadas en el cambio, ¿quien no?